Nachfolge mit einer Doppelspitze wird attraktiver
„68% betrachten es als wahrscheinlich, dass ein gemischtes Team aus Familien- und Nicht-Familienmitgliedern die Führung in Familienunternehmen übernimmt.“
by Tim Richter
in Change Management, Generationswechsel, Leadership, News, Tipps, Unternehmensnachfolge
Familienunternehmen befassen sich zu spät mit der Nachfolge
Zu dieser Einschätzung kann man durch die gestern veröffentlichte Studie „Nachfolge-Monitor deutscher Familienunternehmen“ des ifo Institut in Zusammenarbeit mit der Stiftung Familienunternehmen kommen.
by Tim Richter
in Events, Generationswechsel, Kulturwandel, Leadership, Strategie, Tipps, Unternehmensnachfolge
Der Vater ertellt’s, der Sohn erhält’s, beim Enkel zerfällt’s
So beschrieb 1901 bereits Thomas Mann in seinem Roman „die Buddenbrooks“ ein Phänomen, dass in der familieninterne Nachfolgeregelung leider bis in heutige Zeit noch aktuell ist. Die Realität in Fakten: 📌 Nur 30% der Übergaben von der ersten auf die zweite Generation verlaufen erfolgreich.📌 Nur 3% der Familienunternehmen schaffen es über die vierte Generation hinweg. […]
by Tim Richter
in Generationswechsel, Kulturwandel, Leadership, Strategie, Tipps, Unternehmensnachfolge
Was sollten wir klären, bevor wir gemeinsam als Doppelspitze die Unternehmensnachfolge antreten?
Diese Frage stellten mir zwei Geschwister während eines Coachings, die ihr Familienunternehmen gemeinsam in die nächste Generation führen möchten. Daraufhin haben wir im Coaching folgende Themen genau betrachtet:
Brauche ich als Nachfolger:in eine Vision?
Die Vision als Ausgangspunkt einer ganzheitlichen Unternehmensplanung bzw. -ausrichtung wird leider oft unterschätzt. Sie wird häufig als etwas betrachtet, das nur für Konzerne, nicht aber für KMUs notwendig ist. Daraus resultiert wahrscheinlich auch der Umstand, dass in vielen KMUs keine bzw. keine richtige Vision vorhanden ist.
Wer zu spät plant, den bestraft… das Finanzamt
In ihrem aktuellen Report zur Unternehmensnachfolge 2022 gibt die DIHK einen Einblick in die aktuelle Lage. Wie jedes Jahr stimmen die Ergebnisse eher nachdenklich.
Generationswechsel meistern: Bewährte Strategien für eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge
Die Unternehmensnachfolge ist eine der größten Herausforderungen und Zeitgleich eine außergewöhnliche Chance für jedes Unternehmen. Seit vielen Jahren befasse ich mich mit dem Thema der Unternehmensnachfolge – zunächst als Nachfolger im eigenen Familienunternehmen und heute als Berater und Coach. In dieser Zeit habe ich tiefgreifende Einblicke in die Dynamik der Unternehmensnachfolge gewonnen. Die Erfahrung zeigt, […]
Gerechte Unternehmensnachfolge – Herausforderung Paradoxon?
Diese These mag auf den ersten Blick überraschen, doch sie eröffnet eine wichtige Perspektive. Was meine ich damit?
Tipps zur Mitarbeiterführung als Nachfolgegeneration
Als Nachfolger:in im Familienunternehmen stehst du vor einer spannenden, aber auch herausfordernden Zeit – beispielweise, wenn es um Mitarbeiterführung geht. Selbst wenn du bereits Erfahrung in der Leitung eines kleinen Teams hast, ist das Führen eines ganzen Unternehmens nochmal etwas ganz anderes (glaub mir, ich spreche aus Erfahrung 😉).
by Tim Richter
in Generationswechsel, Kulturwandel, Leadership, Strategie, Tipps, Unternehmensnachfolge
Streiten oder lieber Familienfrieden um jeden Preis?
Ich erlebe immer wieder, dass in Familienunternehmen Umstände, mit denen man selbst unzufrieden oder nicht einverstanden ist, nicht angesprochen werden.
