Der Vater ertellt’s, der Sohn erhält’s, beim Enkel zerfällt’s
Tim Richter
in Events, Generationswechsel, Kulturwandel, Leadership, Strategie, Tipps, Unternehmensnachfolge
So beschrieb 1901 bereits Thomas Mann in seinem Roman „die Buddenbrooks“ ein Phänomen, dass in der familieninterne Nachfolgeregelung leider bis in heutige Zeit noch aktuell ist.
Die Realität in Fakten:
📌 Nur 30% der Übergaben von der ersten auf die zweite Generation verlaufen erfolgreich.
📌 Nur 3% der Familienunternehmen schaffen es über die vierte Generation hinweg.
Aber warum ist das so❓
Viele mittelständische Unternehmen sind in hohem Maße auf den Inhaber zugeschnitten oder stark vom Wissen des Inhabers abhängig. Gelingt es in den Folgegenerationen nicht, die Inhaberabhängigkeit aufzulösen, sinken die Erfolgschancen des Generationswechsels.
Mit anderen Worten: 𝗱𝗶𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗳ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗺𝘂𝘀𝘀 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝗱𝗶𝗲 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻(𝗲𝗻) 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻.
Wie diese Professionalisierung erfolgreich umgesetzt werden kann, welche Schritte nötig sind und welche Rolle die Unternehmenskultur spielt, diskutiere ich im Podcast „Innovative Unternehmensführung“.
Nehmen Sie Kontakt auf:
Wenn Sie Fragen zu diesem Vortrag oder zu Ihrer persönlichen Nachfolgeplanung haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Im Rahmen eines unverbindlichen Erstgespräches können wir gerne die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit besprechen.
