Der Druck auf Unternehmen, insbesondere im Mittelstand, wächst stetig an. Er wird sich in den kommenden Jahren weiter verstärken, da die Globalisierung, die technologische Entwicklung und neue digitale Geschäftsmodelle weiter zunehmen werden. Eine große Herausforderung ist es, diesen Druck abzufangen und eine Atmosphäre der Begeisterung und Lösungsorientierung im Unternehmen zu schaffen.
Dabei sollte der Fokus insbesondere auf der Mitarbeitergruppe der „positiv Unentschlossenen“ liegen. Diese können durch eine sinn- und wertvermittelnde Kommunikation für Veränderungsprozesse einfach begeistert werden. Mit einem Anteil von ca. 70% (gemäß der Gallup-Studie 2019), stellt diese Gruppe den größten Anteil innerhalb der Belegschaft dar.