Wer zu spät plant, den bestraft… das Finanzamt
In ihrem aktuellen Report zur Unternehmensnachfolge 2022 gibt die DIHK einen Einblick in die aktuelle Lage. Wie jedes Jahr stimmen die Ergebnisse eher nachdenklich.
Generationswechsel meistern: Bewährte Strategien für eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge
Die Unternehmensnachfolge ist eine der größten Herausforderungen und Zeitgleich eine außergewöhnliche Chance für jedes Unternehmen. Seit vielen Jahren befasse ich mich mit dem Thema der Unternehmensnachfolge – zunächst als Nachfolger im eigenen Familienunternehmen und heute als Berater und Coach. In dieser Zeit habe ich tiefgreifende Einblicke in die Dynamik der Unternehmensnachfolge gewonnen. Die Erfahrung zeigt, […]
Gerechte Unternehmensnachfolge – Herausforderung Paradoxon?
Diese These mag auf den ersten Blick überraschen, doch sie eröffnet eine wichtige Perspektive. Was meine ich damit?
Tipps zur Mitarbeiterführung als Nachfolgegeneration
Als Nachfolger:in im Familienunternehmen stehst du vor einer spannenden, aber auch herausfordernden Zeit – beispielweise, wenn es um Mitarbeiterführung geht. Selbst wenn du bereits Erfahrung in der Leitung eines kleinen Teams hast, ist das Führen eines ganzen Unternehmens nochmal etwas ganz anderes (glaub mir, ich spreche aus Erfahrung 😉).
by Tim Richter
in Generationswechsel, Kulturwandel, Leadership, Strategie, Tipps, Unternehmensnachfolge
Streiten oder lieber Familienfrieden um jeden Preis?
Ich erlebe immer wieder, dass in Familienunternehmen Umstände, mit denen man selbst unzufrieden oder nicht einverstanden ist, nicht angesprochen werden.
by Tim Richter
in Change Management, Events, Generationswechsel, Leadership, News, Strategie, Talent-Management, Tipps, Unternehmensnachfolge
Nachfolgeregelung unterm Weihnachtsbaum 2023 – Das Live Gespräch
Die ruhigen Weihnachtstage sind doch einfach zu verlockend. Die gesamte Familie kommt für mehre Tage zusammen. Warum also nicht die Gelegenheit nutzen und in Punkto Unternehmensnachfolge Nägel mit Köpfen machen und die Nachfolgeregelung unterm Weihnachtsbaum klären?
Beteiligte Personen der Unternehmensnachfolge
In meinem letzten Beitrag habe ich erörtert, warum es so wichtig ist, sich Klarheit über die direkt und indirekt an der Nachfolge Beteiligten zu verschaffen. Viele fragten daraufhin, warum gerade dieser Aspekt so entscheidend ist. Hier einige Gründe:
by Tim Richter
in Change Management, Generationswechsel, Leadership, Strategie, Unternehmensnachfolge, Vertrieb
Was wir vom Vertrieb für die Unternehmensnachfolge lernen können?
Jeder im B2B-Vertrieb dürfte mit dem Konzept der Buying Center Analyse vertraut sein. Dieses Konzept beschreibt die Identifikation und das Verständnis aller Schlüsselpersonen und ihrer Rollen innerhalb einer Organisation, die kollektiv an der Entscheidungsfindung für einen Kauf beteiligt sind. Aber inwiefern ist dies für die Unternehmensnachfolge relevant?
by Tim Richter
in Change Management, Generationswechsel, Leadership, Strategie, Tipps, Unternehmensnachfolge
Gibt es eigentlich einen Punkt, an dem Nachfolgeregelungen oft ins Stocken kommen?
Diese Frage wurde mir vor einigen Wochen im Rahmen einer Veranstaltung zum Thema Unternehmensnachfolge gestellt.
Nachfolgeregelung unterm Weihnachtsbaum – Das Live Gespräch
Die ruhigen Weihnachtstage sind doch einfach zu verlockend. Die gesamte Familie kommt für mehre Tage zusammen. Warum also nicht die Gelegenheit nutzen und in Punkto Unternehmensnachfolge Nägel mit Köpfen machen und die Nachfolgeregelung unterm Weihnachtsbaum klären?
