Die Nachfolgeregelung unterm Weihnachtsbaum
Tim Richter
in Change Management, Generationswechsel, Leadership, Strategie, Tipps, Unternehmensnachfolge
Es ist nachvollziehbar, dass man die ruhige Zeit am Ende es Jahres zur Reflektion und zur Planung der Zukunft nutzt. Dabei wird früher oder später auch die Unternehmensnachfolge Thema werden.
Viele Unternehmer:innen unterschätzen dabei allerdings, wie emotional die Nachfolgeregelung sein kann – insbesondere innerhalb der Familie.
Die Nachfolge mal eben über die Feiertage zusammen mit der Familie unter dem Weihnachtsbaum abschließend zu planen ist in den meisten Fällen nicht zielführend. Unvorbereitete Gespräche über die Zukunft des Unternehmens verlaufen unstrukturiert und meist unverbindlich.
Insbesondere wenn mehrere Kinder und somit potenzielle Nachfolger:innen involviert sind, kann die Diskussion über die Nachfolge und das Erbe sehr schnell in Unstimmigkeiten sowie Streit umschlagen.
Eine Unternehmensnachfolge braucht vor allem gute Vorbereitung und Zeit!
Sie können die Feiertage nutzen, um sich ein paar allgemeine Gedanken zu Ihrer persönlichen Nachfolge zu machen. U.a. folgende Fragestellungen können Ihnen dabei helfen:
- Wann soll die Unternehmensnachfolge abgeschlossen sein?
- Wie stellen Sie sich die Zeit nach der aktiven Rolle als Unternehmer:in vor?
- Wie wird sich Ihre eigene Rolle im Zuge der Nachfolge verändern?
- Wer kommt als Nachfolger:in in Frage oder auch nicht?
- Wie binden Sie die potenziellen Nachfolger in anstehende Investitionsvorhaben bzw. Veränderungsmaßnahmen mit ein?
Nehmen Sie Kontakt auf:
Wenn Sie Fragen zu Ihrer persönlichen Nachfolgeplanung haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Über den Link im ersten Kommentar können Sie ein unverbindliches Erstgespräch vereinbaren.
