Gespräch mit Direktor Feigenwinter – Teil 2 / 3
Tim Richter
in Generationswechsel, Kulturwandel, Leadership, Strategie, Unternehmensnachfolge
Ich hatte die Gelegenheit ein Gespräch mit Direktor Feigenwinter über seine persönliche Nachfolgeplanung zu führen (Achtung: Satire!). Das Gespräch mit Direktor Feigenwinter hat mein Schweizer Kollege Bruno Aregger organisiert.
Wer Direktor Feigenwinter kennt, hat sicherlich bereits eine Vorstellung, wie das Gespräch gelaufen ist. Wenn Sie ihn noch nicht kennen, werden Sie ein Paradebeispiel erleben, wie eine Unternehmensnachfolge NICHT gelingt. Vorab habe ich mit Feigenwinter‘s Kindern gesprochen, wie diese zur Nachfolge stehen.
In diesem Teil spreche ich ausführlich mit Direktor Feigenwinter über:
- Die Nachfolgeplanung aus seiner Sicht.
- Seine Meinung zu Nachfolgeplanung und Eignung seiner Kinder.
- Den richtigen Zeitpunkt der Nachfolge.
- Generationsspezifische Sichtweise.
Wenn Sie Fragen zum Thema Unternehmensnachfolge oder Ihrer persönlichen Nachfolgeplanung haben, sprechen Sie uns gerne an! Bruno und ich stehen Ihnen gerne jederzeit für Gespräche zur Verfügung.
Nehmen Sie Kontakt auf:
Im Rahmen eines unverbindlichen Erstgespräches können wir gerne die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit besprechen.
