Führung und Talent-Management
Sie stehen vor einer dieser oder vergleichbaren Fragestellungen bzw. Herausforderungen bezüglich Führung und Talent-Management?
- Wie kann ein stärkeres Verantwortungsbewusstsein und mehr unternehmerisches Denken im Unternehmen verankert werden?
- Warum wird in Problemen und nicht in Lösungen gedacht?
- Wie können die verschiedenen Generationen individuell geführt werden?
- Wie kann ein attraktives Unternehmen mit den Strukturen von morgen gestaltet werden?
- Welche Mitarbeiter verfügen über das notwendige Potential, zu Führungskräften entwickelt zu werden?
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Die Antworten auf diese Fragen liegen primär in der Führungskultur. Diese wird maßgeblich durch den täglich vorgelebten Umgang mit den Mitarbeitern bestimmt. Daher besitzen Führung, Führungskultur und Führungskräfteentwicklung und Talent-Management einen enormen Stellenwert, da so aktiv die Führungskräfte von morgen aufgebaut werden.
Führungskultur / Führungskräfteentwicklung:
In einer schnelllebigen und von Veränderungen geprägten Zeit wie heute, ist eine neue Art der Führung nicht nur angebracht, sondern auch zwingend notwendig. Sowohl als Unternehmer als auch als Führungskraft benötigen Sie ein Team, an das Sie vertrauensvoll Aufgaben delegieren können. Sie benötigen ein Team, das innerhalb seiner Gestaltungsfreiräume aktiv die Weiterentwicklung vorantreibt und Probleme löst.
Als Führungskraft müssen Sie sich heute einer Vielzahl von Herausforderungen und Anforderungen stellen. Neben den immer komplexeren und kurzfristigeren Anforderungen des Marktes kommt noch ein wichtiger Faktor hinzu, der insbesondere die Führung betrifft.
In Unternehmen stehen sich verschiedene Generationen gegenüber. Jede Generation hat dabei ihr eigenes Verständnis von Führung und ihre eigenen Anforderungen und Bedürfnisse an diese und somit an die Führungskraft.
Ich bin Ihnen gerne behilflich, eine Unternehmens- und Führungskultur zu entwickeln, die diesen Herausforderungen und Anforderungen gerecht wird.
Darüber hinaus kann ich Sie und Ihre Führungskräfte gerne bei konkreten Fragestellungen zum Thema Führung unterstützen und auch Führungstrainings durchführen.
Talent-Management:
Insbesondere im Mittelstand ist der Führungs- und Fachkräftemangel ein zentrales Thema. Mittelständler stehen zunehmend vor der Fragestellung, wie sie neue und geeignete Fach- und Führungskräfte gewinnen.
Die Erfahrung zeigt, dass die Suche vor allem nach Führungskräften nicht immer nach außen gerichtet sein muss. Oftmals finden sich in den eigenen Reihen talentierte Mitarbeiter, die mit Mentoring, Training und Coaching zu sehr guten Führungskräften entwickelt werden können.
Zunächst gilt es zu klären, ob die Mitarbeiter nicht nur subjektiv, sondern auch objektiv den Anforderungen an eine zukünftige Führungskraft gerecht werden können. Hierzu dient die Potentialevaluierung.
Basierend auf der Potentialevaluierung werden Entwicklungsmöglichkeiten identifiziert und diese durch ein individualisiertes Entwicklungskonzept erschlossen. Eine wichtige Voraussetzung ist ein persönliches Gespräch mit dem Talent. Nicht alle Mitarbeiter streben eine Führungsposition an und dies gilt es zu erkennen und zu respektieren.
Nehmen Sie Kontakt auf:
Im Rahmen eines unverbindlichen Erstgespräches können wir gerne die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit besprechen.
